http://d.hatena.ne.jp/kazama/20050926/p1
優秀だと思われていく人が辞めていく、という現象を考察。
面白い!
プレゼンスが高いと外の世界を知る機会が増えるので、
外の世界で腕試ししたくなるのかもしれない。
評価や待遇が頭打ちだと特に。
今度は，階層型組織という視点から考えてみよう．
階層型組織というのは，常に上層部が優位でなければいけない．
そこで，もし逆転が起こった場合には，上層部が優位に立つように
下位の人間を放出することで，バランスを取ろうとすると考えられる．
つまり，組織の階層間のバランスを崩したことにより，
全体的に低いレベルになるとしても，優秀な人材を放出して
再び安定状態に強く戻ろうとするのではないだろうか．
こういう事例はわりと良く見てるかも。
現在進行形で見てたりもするしね。
まあそういうもんだ。