http://japanese.joelonsoftware.com/Articles/Interviewing.html
- 賢くて結果に結びつけられる人を採用するべき
- 面接に先入観があったら駄目
- 答えのない質問を用意する
- 変な人を間違って採用するよりも、
優秀な人を間違って不採用にするほうがマシ。
- Cのポインタについて理解することはスキルではなく才能
- インターネットで15秒で見付けられるような質問は論外
- 違法な質問は駄目!
採用人事って難しいよねえ。
反省もするけど、外れは引いたことはないと思う。